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O SB&A busca advogado(a) trabalhista PLENO para at

O SB&A busca advogado(a) trabalhista PLENO para atuação em formato presencial (escritório situado no Centro de Curitiba), com atuação contenciosa e consultiva, no âmbito patronal (defesa de empresas). 🟢 Dentre as Atividades a serem realizadas, destacamos:
✅ peticionamento em todas as fases processuais e instâncias judiciais, tais como petições iniciais, impugnações, manifestações, razões finais, recurso ordinário, recurso de revista, agravo de petição, etc.;
✅ realização de audiências iniciais, de instrução, de encerramento, conciliações – tanto presencial como remotamente;
✅ atendimento ao cliente, com realização de reuniões, visita ao cliente; 🟢 Requisitos:
✅ Graduação em Direito em Universidade reconhecida pelo MEC;
✅ inscrição ativa na OAB;
✅ proficiência em escrita técnica;
✅ experiência advocatícia prévia (mínimo de 4 anos)
✅ conhecimento na área trabalhista (material e processual)
✅ disponibilidade para viagens 🟢 Diferenciais necessário:
✅ experiência na área trabalhista (mínimo de 4 anos)
✅ pós-graduação na área trabalhista
✅ elaboração de cálculo PJeCAL
✅ respeito aos padrões do escritório
✅ proatividade, senso de urgência e de prioridade
✅ organização para trabalho com rotinas
✅ responsabilidade, pontualidade e comprometimento 🟢 Enviar pretensão salarial no CV, para curriculo@sbadvocacia.com.br

Desejamos a todos um Feliz Natal, repleto de saúd

Desejamos a todos um Feliz Natal, repleto de saúde, paz, alegrias e prosperidade !!!

Prezados, vimos alertar que criminosos estão util

Prezados, vimos alertar que criminosos estão utilizando dados de processos públicos, e se passando pelo sócio do escritório, Cristiano Cezar Sanfelice, solicitando pagamento de valores para a adoção de providências em relação as demandas sob responsabilidade da SB&A. Destacamos que referido contato não está sendo realizado pelo escritório, devendo ser totalmente desconsiderado. Pedidos, ainda, que entre em contato conosco informando do ocorrido: (41) 3225-6608.

Agora o SB&A também é PREVI. Com a criação do

Agora o SB&A também é PREVI. Com a criação do Departamento de Direito PREVIDENCIÁRIO, cuidamos da sua aposentadoria do início ao fim. Siga nosso perfil @sb.previ Visite nossa home: www.sbprevi.com.br

A partir do dia 1º de julho de 2022, a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos (DCTFWeb) passará a emitir Multa por Atraso no Envio de Declaração (MAED) automaticamente quando a declaração for enviada depois do prazo. Todas as DCTFWeb originais enviadas em atraso a partir dessa data estarão sujeitas à MAED, independentemente de a quais períodos de apuração se refiram. #dctfweb #sbadv #tributário

IN 128/2022 - As empresas precisam ficar muito ate

IN 128/2022 - As empresas precisam ficar muito atentas a essa situação: a exposição do trabalhador ao agende ruído, mesmo com o uso de EPI eficaz (redução aos limites de tolerância) não afasta a classificação da atividade como especial para fins de aposentadoria. E isso implica diretamente na majoração da contribuição previdenciária !!!! #aposentadoriaespecial #ruído #epi #adicional #in128 #sbadv

Estamos em novo endereço: Alameda Dr. Carlos de C

Estamos em novo endereço:
Alameda Dr. Carlos de Carvalho, 417
6º Andar - Ed. Curitiba Trade Center
Curitiba/PR - CEP 80.410-180

Por maioria de votos, o STF julgou pela inconstitu

Por maioria de votos, o STF julgou pela inconstitucionalidade da cobrança de IPRJ e de CSLL sobre a SELIC apurada quando da restituição de tributos. #stf #selic #inconstitucionalidade #sb&a #restituição #tributario

Segundo decidiu o STF, “tratando-se especificame

Segundo decidiu o STF, “tratando-se especificamente do agente nocivo ruído, desde que em limites acima do limite legal, constata-se que, apesar do uso de Equipamento de Proteção Individual (protetor auricular) reduzir a agressividade do ruído a um nível tolerável, até no mesmo patamar da normalidade, a potência do som em tais ambientes causa danos ao organismo que vão muito além daqueles relacionados à perda das funções auditivas”. Assim, “na hipótese de exposição do trabalhador à ruído acima dos limites legais de tolerância, a declaração do empregador, no âmbito do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), no sentido da eficácia do Equipamento de Proteção Individual – EPI, não descaracteriza o tempo de serviço especial para aposentadoria" #direitotrabalhista #sbadv #sanfelicebaldasoni #aposentadoriaespecial #stf #ruido

O Contrato com o Jovem Aprendiz possui regras pró

O Contrato com o Jovem Aprendiz possui regras próprias. #jovemaprendiz, #direitodotrabalho #sanfelicebaldasoni #sb&a

As empresas precisam ter cuidado com o forneciment

As empresas precisam ter cuidado com o fornecimento de EPI's. Não basta fornecer e não dar atenção ao efetivo uso, ao treinamento, ao prazo de validade, ao regular C.A. #direitotrabalhista #sanfelicebaldasoni #direitoempresarial #sb&a

Remuneração do Jovem Aprendiz deve ser apurada

Remuneração do Jovem Aprendiz deve ser apurada por hora, salvo se existe previsão em norma coletiva. #sanfelicebaldasoni #direitodotrabalho #sb&a

As empresas devem observar as peculiaridades do Co

As empresas devem observar as peculiaridades do Contrato com o Jovem Aprendiz, especialmente em relação às férias, que deve coincidir com o período de férias escolares. Outra questão importante é o recolhimento de valores para a Previdência Social em face do referido contrato. #jovemaprendiz #sb&a #direitodotrabalho #direitotrabalhista #menoraprendiz #férias #previdência #aposentadoria

A jornada do aprendiz é de seis horas diárias, p

A jornada do aprendiz é de seis horas diárias, podendo chegar a oito horas, no máximo, se já tiver terminado o ensino fundamental e nesse tempo for computado as horas de aprendizagem teórica. Não pode fazer hora extra nem trabalho noturno, entre 22h e 5h. #jovemaprendiz #menoraprendiz #trabalhista #sb&a #empresarial #advocaciacorporativa #jornada #contratodetrabalho

Através do Decreto nº 173/2021, o Refic Covid-19

Através do Decreto nº 173/2021, o Refic Covid-19, da Prefeitura de Curitiba, teve prazo de adesão prorrogado até 26 de fevereiro. O programa de refinanciamento permite o pagamento de dívidas de IPTU, ISS, Taxa de Coleta de Lixo e outros débitos em Dívida Ativa com ou sem cobrança judicial. #refic #curitiba #isscuritiba #parcelamento

Os dias de folia não são considerados feriado, a

Os dias de folia não são considerados feriado, a não ser que haja lei municipal ou estadual oficializando a folga. Apesar de muitos brasileiros emendarem os quatro dias para aproveitar a folia ou simplesmente descansar, o carnaval não é considerado feriado nacional. Como dito, o carnaval só é considerado feriado se estiver previsto em lei estadual ou municipal. No estado do Rio de Janeiro, por exemplo, a terça-feira de carnaval foi declarada feriado estadual por meio da Lei 5243/2008. #carnaval #feriado #folga #pontofacultativo

As empresas devem ter atenção especial aos contr

As empresas devem ter atenção especial aos contratos de aprendizagem. Algumas regras são bastantes específicas e precisam ser observadas para não desnaturar a natureza da relação. #jovemaprendiz #menoraprendiz #empresa #trabalhista

As empresas devem observar a cota mínima de joven

As empresas devem observar a cota mínima de jovens aprendizes. O cálculo deve considerar algumas premissas, tais como excluir os cargos de diretoria. #jovemaprendiz #cotaaprendiz #aprendiz #menoraprendiz #sb&a

A partir do momento que o titular publica seus dad

A partir do momento que o titular publica seus dados e informações pessoais em redes sociais, perdendo o controle sobre o seu acesso e restrição, tais dados deixam de ser protegidos pela LGPD. #lgpd #sb&a #lgpdtrabalhista

O contrato de aprendizagem deve ser ajustado por e

O contrato de aprendizagem deve ser ajustado por escrito, por tempo determinado. #jovemaprendiz #direitodotrabalho #trabalhista #sb&a #

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